雖然OpenAI的ChatGPT，百度的文心一言，以及其他相關(guān)的對話式AI大模型目前的效果還有諸多待完善的地方，尤其是經(jīng)常出現(xiàn)很多事實性錯誤，不過AI大模型的威力讓世人清晰地見識到了AI作為底層技術(shù)的賦能價值。過往，沒有任何一款A(yù)I產(chǎn)品能夠帶來如此震撼的效果。

就連微軟創(chuàng)始人比爾·蓋茨都表示，人工智能已經(jīng)進(jìn)入了一個全新的時代，而且它已經(jīng)與互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等技術(shù)一樣重要，把這些技術(shù)連接在一起，可以創(chuàng)造出更多創(chuàng)新性的應(yīng)用。其中，OpenAI的GPT模型被認(rèn)為是最具影響力和革命性的技術(shù)之一。

產(chǎn)業(yè)熱度高必然就會吸引更多的企業(yè)參與其中，根據(jù)中信建投證券發(fā)布的《生成式AI專題研究報告》，國內(nèi)目前已經(jīng)有華為、百度、阿里、科大訊飛、格靈深瞳、云從科技、海天瑞聲、拓爾思、昆侖萬維、萬興科技、中文在線等數(shù)十家企業(yè)在研究AI大模型，方向涉及對話、繪畫、文本輔助、作曲、元宇宙、內(nèi)容創(chuàng)作等諸多方面。企業(yè)密集地涌入AI大模型領(lǐng)域，第一個受到挑戰(zhàn)的環(huán)節(jié)就是人才方面。

此前，在獵聘發(fā)布的《ChatGPT相關(guān)領(lǐng)域就業(yè)洞察報告》中有提到，我國人工智能人才緊缺程度持續(xù)高于互聯(lián)網(wǎng)總體水平，作為ChatGPT核心技術(shù)的AI大模型方向缺人情況更為突出。報告中主要指出三類人才的短缺情況。首先是預(yù)訓(xùn)練模型方面人才短缺，該崗位主要負(fù)責(zé)根據(jù)標(biāo)注好的數(shù)據(jù)，對模型完成訓(xùn)練，由于現(xiàn)階段大模型融合文字、圖片、音視頻等多種內(nèi)容，因此主要是多模態(tài)預(yù)訓(xùn)練；其次是對話機(jī)器人方向，該崗位主要負(fù)責(zé)人工智能對話機(jī)器人和自然語言理解后臺技術(shù)研發(fā)和優(yōu)化，更偏向應(yīng)用端；第三個是AIGC崗位，主要負(fù)責(zé)大模型的搭建和調(diào)優(yōu)。

在《ChatGPT相關(guān)領(lǐng)域就業(yè)洞察報告》中，三大稀缺崗位的平均薪酬是33萬元左右，其中AIGC以39.08萬居首；對話機(jī)器人為34.89萬元；預(yù)訓(xùn)練模型為33.93萬元。

不過脈脈高聘人才智庫數(shù)據(jù)顯示，在供需比嚴(yán)重失衡的情況下，企業(yè)給AI大模型方面人才開出的工資遠(yuǎn)超這一水平。主要原因在于，國內(nèi)AI大模型方面人才主要來源以百度文心一言大模型團(tuán)隊為代表的成熟團(tuán)隊，因此這幾個團(tuán)隊遭遇了瘋狂的挖角，有3年相關(guān)工作經(jīng)驗的員工年薪就可達(dá)到百萬元。

人才解決方案商科銳國際業(yè)務(wù)總監(jiān)景曉平表示，從過往經(jīng)驗來看，AI行業(yè)開出百萬元年薪很正常，出現(xiàn)僅憑3年工作經(jīng)驗就能拿到百萬元年薪的現(xiàn)象，是由市場需求推動的?！霸谛枨蟪霈F(xiàn)的時候，企業(yè)愿意以超出市場平均水平的薪酬招聘具有相關(guān)工作經(jīng)驗的從業(yè)者，讓相關(guān)業(yè)務(wù)快速做起來。”

當(dāng)然，不只是國內(nèi)高薪搶人，國外也是如此。就以O(shè)penAI來講，該公司挖角谷歌的行為受到了很大的非議。根據(jù)相關(guān)報道，有機(jī)構(gòu)對當(dāng)時OpenAI的736名進(jìn)行了背景分析，其中59人之前就職于谷歌，其次是34人曾就職于Meta，然后蘋果15人，Dropbox 是14人 ，亞馬遜是11人。并且，在ChatGPT發(fā)布前后，還有10位谷歌頂級AI大牛加盟了OpenAI。